Se ha publicado en el BOE el RD 99/2023, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2023.

De dicha norma, debemos destacar:

• El carácter retroactivo del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): con efectos del 01de enero de 2023, el SMI es de 1.080€ brutos anuales dividido en 14 pagas.

• La cuantía del SMI: el trabajador cuya retribución es equivalente al SMI, pasará a percibir:
  • 1.080€ brutos en 14 pagas.
  • 1.260€ brutos en 12 pagas.

  El cómputo de dicha retribución se da sin que el salario en especie pueda minorar su cuantía.

• Compensación y absorción. El aumento del SMI no afectará a aquellos trabajadores que estén percibiendo un salario en su conjunto y en cómputo anual superior al mismo, sino que afectará a aquellos trabajadores que, sumando el salario base y todos los complementes que por convenio colectivo les correspondan, perciban un importe inferior al SMI. Como puede suceder a partir de cierta categoría profesional de algunos convenios colectivos, como por ejemplo:
  • Convenio Colectivo Estatal para las empresas del comercio de flores y plantas;
  • Convenio Colectivo Estatal del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado;
  • Convenio Colectivo Estatal de restauración colectiva;
  • Convenio Colectivo Estatal para peluquerías, institutos de belleza y gimnasios;
  • Etc.

• No afectación de la nueva cuantía del SMI en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas. Es decir, esta modificación no afectará a:
  • Aquellos pactos y contratos privados que estén vigentes en la fecha de entrada en vigor del RD 99/2023 que utilicen el SMI como referencia.
  • Aquellas normas vigentes en el momento de entrada en vigor del RD 99/2023 que utilicen el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a las mismas, beneficios o servicios públicos.